Chińscy studenci pracują w nadgodzinach w Foxconn, tworząc Apple iPhone X

Zarówno Apple, jak i jego partner w China Foxconn potwierdzili skargi studentów, którzy powiedzieli gazecie The Financial Times , że pracowali w godzinach nadliczbowych przy montażu nowego iPhone'a X. Obie firmy twierdzą również, że podejmują już odpowiednie kroki w tym zakresie.

„Nasza szkoła zmusza nas do pracy tutaj”

Apple przeprowadziło audyt i potwierdziło „przypadki studentów pracujących w nadgodzinach w zakładzie dostawców w Chinach” - czytamy w wiadomości. „Potwierdziliśmy, że studenci pracowali dobrowolnie, otrzymywali rekompensaty i przyznawali świadczenia, ale nie powinni mieć pozwolenia na pracę w godzinach nadliczbowych ” - dodał.

Foxconn powiedział „cała praca była dobrowolna i odpowiednio wynagrodzona”, przyznał jednak również, że studenci „pracowali w nadgodzinach z naruszeniem naszej polityki ”, która zabrania studentom pracy ponad 40 godzin tygodniowo.

Uwagi Apple i Foxconn pojawiają się po tym, jak sześciu uczniów szkół średnich powiedziało Financial Times, że pracują 11 godzin dziennie, montując iPhone'a X w fabryce Foxconn w Zhengzhou w Chinach.

„Nasza szkoła zmusza nas do pracy tutaj”, powiedziała Yang, 18-letnia studentka, która podobno odmówiła ujawnienia swojego nazwiska z obawy przed odwetem. „Praca nie ma nic wspólnego z naszymi badaniami” i zapewnia, że ​​udało jej się umieścić do 1200 kamer iPhone X dziennie. Tacy studenci, w wieku od 17 do 19 lat, podobno powiedziano, że potrzebują trzymiesięcznego „doświadczenia zawodowego” w fabryce, aby ukończyć Zhengzhou Urban Rail Transit School, gdzie przygotowują się do praktyki. jak hostessy kolejowe

Każdego roku Foxconn powiększa swoją siłę roboczą o pracowników tymczasowych, aby montować nowe modele iPhone'ów na czas pracowitych świątecznych zakupów. Raport, powołując się na anonimowego pracownika Foxconn, zauważa, że ​​może być nawet 300 000 pracowników produkujących do 20 000 iPhone'ów dziennie.

W ramach rozliczalności dostawcy Apple wymaga od swoich partnerów produkcyjnych, takich jak Foxconn, ograniczenia godzin pracy do nie więcej niż 60 godzin tygodniowo, z obowiązkowym dniem odpoczynku raz na siedem dni, co jest czymś, co nie zawsze spełnione.