Firma Microsoft rezygnuje z kontrowersyjnego systemu oceny pracowników

"

Do wczoraj firma Microsoft oceniała wydajność swoich pracowników za pomocą systemu o nazwie ranking stosu . Zgodnie z tym każda jednostka była zobowiązana do zadeklarowania pewnego odsetka swoich pracowników jako najlepiej wykonujących swoje zadanie, a innych jako dobrych, normalnych lub poniżej średniej itd., wskazując nawet tych, którzy wykonują swoje zadania słabo. System został wykorzystany do oceny wyników pracy i podziału wynagrodzeń na jej podstawie wśród pracowników."

Problem polega na tym, że system spotkał się z dużą krytyką, zarówno z zagranicy, jak i ze strony byłych pracowników firmy.Oskarżany o to, że jest destrukcyjnym procesem, sprzyja konkurencji między współpracownikami i zachęca do kanibalistycznej kultury w firmie, dla niektórych jest jedną ze zmiennych wyjaśniających trudności, jakich Microsoft doświadczył w ostatnich latach.

Teraz, gdy firma przechodzi wewnętrzną restrukturyzację i poszukuje nowego dyrektora generalnego, który zastąpi Steve'a Ballmera, Redmonds postanowiło zrezygnować z tego systemu Zostało to przekazane pracownikom firmy Microsoft za pośrednictwem wewnętrznego memorandum. Lisa Brummel, szefowa działu kadr, wyjaśnia w nim, że w ramach nowej organizacji nie będzie już elementów systemu, pozostawiając każdej jednostce większą swobodę w zarządzaniu wynagrodzeniami i nagrodami.

"Microsoft nie był jedyną firmą korzystającą z tego systemu. Ranking stosów, zwany także rankingiem wymuszonym lub rankingiem i szarpnięciem, zyskał popularność po jego wprowadzeniu przez Jacka Welcha w General Electric w latach 80.W ten sposób nagrodził 20% swoich najbardziej cenionych menedżerów, zatrzymał 70% i zwolnił 10%, które nie przekraczały oceny słabych wyników. Od tego czasu niektóre firmy technologiczne, takie jak Amazon, Facebook czy obecne Yahoo pod dowództwem Marissy Mayer, z czasem przyjęły własną wersję systemu."

"

Od teraz Microsoft nie będzie wśród nich. Firma z Redmond zdecyduje się na nowe metody klasyfikowania swoich pracowników, które będą kładły nacisk na pracę zespołową i współpracę promującą strategię Jeden Microsoft kierowany przez adres w ostatnich miesiącach. "

Przez | ZDNet | Dziennik "Wall Street